ÜBER UNS

Intojobs ist ein dynamisches Start-up mit Sitz in München, das sich auf die Gewinnung internationaler Talente spezialisiert hat. Wir bieten umfassende und maßgeschneiderte Lösungen für die Rekrutierung von ausländischen Studierenden, Auszubildenden und Fachkräften. Unsere Mission ist es, deutsche Unternehmen mit den vielversprechendsten internationalen Profilen zu verbinden. Egal, ob Sie motivierte Auszubildende, qualifizierte Fachkräfte im Gesundheitswesen, Talente im IT-Bereich oder Studierende im dualen Studium suchen – wir bringen Sie mit internationalen Kandidaten in Kontakt, die bereit sind, Ihrem Team beizutreten und aktiv zum Erfolg Ihres Unternehmens beizutragen.

Unser Ansatz: „Lokale Präsenz – Internationale Aktion“

• Recherche & Akquise
• Sprachtraining DaF
• Anerkennung von Abschlüssen & Visumsverfahren

REKRUTIERER

Unsere Dienstleistungen / Prozess Die Rekrutierung steht vor immer komplexeren Herausforderungen: ein Rückgang bei spontanen Bewerbungen, begrenzte Reichweite lokaler Jobmessen und ein Mangel an qualifizierten Fachkräften. Mit den jüngsten gesetzlichen Reformen wird die internationale Rekrutierung zu einer strategischen Lösung. Die Rekrutierung außerhalb der EU bringt jedoch logistische, administrative und kulturelle Herausforderungen mit sich. Wir bieten Ihnen eine schlüsselfertige Lösung zur Optimierung Ihres internationalen Talentgewinnungsprozesses.

Unser Angebot: Ein vollständiges Management der internationalen Rekrutierung

1. Kontaktaufnahme und Beginn der Partnerschaft Der Prozess beginnt mit einem Erstkontakt, entweder online oder persönlich, je nach Ihren Vorlieben. Wir definieren gemeinsam die Rahmenbedingungen eines langfristigen Vertrags, um eine nachhaltige Zusammenarbeit und kontinuierliche Rekrutierung zu gewährleisten.
2. Bedarfsanalyse und Definition Sobald die Partnerschaft festgelegt ist, analysieren wir Ihren Rekrutierungsbedarf:

• Anzahl der zu rekrutierenden Kandidaten
• Gesuchte Profile und Kompetenzen
• Gehaltsstrukturen und sonstige vertragliche Bedingungen
• Eintrittsdatum der Kandidaten Diese Phase ermöglicht uns die Erstellung und gezielte Verbreitung Ihrer Stellenausschreibungen in den Zielländern.

1. Verbreitung und Auswahl der Kandidaten Unsere multikanale Sourcing-Strategie umfasst:

• Veröffentlichung der Stellenanzeigen in unserem internationalen Netzwerk (Sprachschulen, lokale Agenturen, Fachmedien)
• Anzeigen in lokalen Plattformen, sozialen Netzwerken und regionalen Medien zur maximalen Sichtbarkeit
• Empfang und Vorauswahl der Bewerbungen basierend auf Ihren Kriterien
• Erste Interviews zur Bewertung der Eignung der Kandidaten

1. Vorbereitung und Validierung Unser Rekrutierungsprozess umfasst:

• Erste Auswahl der Kandidaten nach definierten Kriterien (Fachkenntnisse, Erfahrung, Motivation, etc.)
• Erstes Interview per Telefon oder Video zur Beurteilung der Eignung
• Prüfung von Referenzen
• Validierung der erforderlichen Dokumente (Diplome, Zertifikate)
• Fachliche Evaluierung (falls erforderlich)
• Standardisierung der Lebensläufe nach deutschem Muster

1. Interviews und administrative Prozesse Wir organisieren die finalen Vorstellungsgespräche mit den Recruitern, entweder online oder persönlich. Zudem kümmern wir uns um die erforderlichen administrativen Schritte:

• Anerkennung der Diplome in Deutschland (je nach Reglementierung des Berufs)
• Kulturelle Vorbereitung zur besseren Integration in das soziale und berufliche Umfeld

1. Visumsverfahren und Abreise Unser Service endet nicht mit der Rekrutierung: Wir übernehmen auch den gesamten Visumsprozess durch ein beschleunigtes Verfahren. Dadurch sparen Sie Zeit und sorgen für eine reibungslose Integration der neuen Talente.

Ihre Vorteile

• Vollständige Outsourcing-Lösung für den internationalen Rekrutierungsprozess
• Individuelle, auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Rekrutierung
• Strenge Auswahlkriterien für optimal ausgebildete, zertifizierte Kandidaten
• Optimierte HR-Kosten und besseres Return on Investment
• Zeitersparnis durch Reduzierung des administrativen Aufwands
• Kontinuität und Nachhaltigkeit durch qualifizierte Talente

Unsere Fachbereiche / Dienstleistungen

Gesundheitswesen Wir unterstützen Sie bei der Rekrutierung qualifizierter Pflegekräfte:

• Krankenpfleger/-innen
• MTRA (Medizinisch-technische Radiologieassistenten)
• OTA (Operations-technische Assistenten)
• ATA (Anästhesietechnische Assistenten)

IT & Informatik Der IT-Sektor boomt, und die Nachfrage nach Fachkräften ist enorm. Wir vermitteln hochqualifizierte IT-Spezialisten:

• Cloud, Infrastruktur & IT-Systeme
• Frontend-, Backend-, Fullstack-Entwicklung
• KI, Big Data, Digitalisierung
• Cybersicherheit

Ausbildung (Ausbildung & Duales Studium) Sie suchen junge, motivierte Talente? Unsere Auszubildenden und dualen Studierenden bieten:

• Sprachliche Vorbereitung (B1/B2)
• Qualifizierte Abschlüsse (Abitur, Bachelor, Fachdiplom)
• Vorbereitung auf das Arbeitsleben in Deutschland

Lassen Sie den Fachkräftemangel nicht Ihr Wachstum bremsen. Kontaktieren Sie uns jetzt für weitere Informationen!

Intojobs – Ihre Brücke zu internationalen Talenten!