REKRUTIERUNG OHNE GRENZEN: Ihre beste Lösung gegen den Arbeitskräftemangel!
Was auch immer Ihre nächste Herausforderung im Bereich Fachkräfte sein mag, wir bieten Ihnen eine breite Palette an Rekrutierungsdienstleistungen an, um Ihren Bedürfnissen nach Fachkräften gerecht zu werden. Dabei handelt es sich um maßgeschneiderte Outsourcing-Lösungen, um qualifizierte Profile außerhalb der Grenzen der EU zu finden. Einen ausländischen Arbeitnehmer oder Lehrling einzustellen ist viel einfacher als Sie denken!
Bedarfsermittlung:
– Die Anzahl der zu rekrutierenden Personen,
– Die gesuchten Profile,
– Gehaltstabellen,
– Die Daten der Inbetriebnahme.
Sobald wir den Bedarf des Unternehmens erhalten, beginnen wir mit der Ausarbeitung und Bekanntmachung der Stellenangebote im Herkunftsland Ihrer zukünftigen Talente!
Bekanntmachung & Vorauswahl
– Verbreitung von Stellenangeboten und Ausbildung nach dem Direktansatz:
– Bei unseren Sprachschulen und Agenturen außerhalb Deutschlands;
– Bei den Teilnehmern an unseren ÖSD-Deutschprüfungssessionen im Herkunftsland Ihrer zukünftigen Kandidaten: Das ganze Jahr über sind jeden Monat 2 bis 3 Deutschprüfungssessionen (A1-A2-B1-B2) geplant. Dies ermöglicht es uns, jeden Monat Hunderte von Teilnehmern direkt anzusprechen!
– Verbreitung von Stellenangeboten in lokalen Medien (Radio, TV) und sozialen Netzwerken im Land Ihrer zukünftigen Kandidaten.
– Entgegennahme von Bewerbungen und Sortieren von Lebensläufen.
– Auswertung von Bewerbungen und persönliche Gespräche.
– Verifikation des professionellen Hintergrunds und Prüfung der Referenzen (Erfahrung).
– Anerkennung der Dokumentenkonformität.
– Auswahl und Validierung der besten Kandidaten.
– Die Erstellung vorselektierter Lebensläufe nach deutschem Standard.
– Abschicken der Lebensläufe (Bewerbungen) an den Arbeitgeber zwecks einer dritten Auslese.
Vorstellungsgespräche und Verwaltungsverfahren
. Vorstellungsgespräche zwischen dem Personalvermittler und den vorausgewählten Kandidaten erleichtern, im Herkunftsland oder online, und zwar auf 2 Ebenen: vor dem Erlernen der deutschen Sprache und/oder nach dem Erwerb des B1/B2-Zertifikats (je nach Fall).
Bei Bedarf und je nach der Anzahl der zu rekrutierenden Kandidaten können wir Ihnen einen Service à la carte anbieten, insbesondere die Organisation von Akquise- und Rekrutierungsgesprächen vor Ort im Herkunftsland. Hierfür können wir Ihnen ferner die gesamte notwendige Logistik, einschließlich Flug und Unterkunft, zur Verfügung stellen.
Beschleunigte Ausbildung in Deutsch im Herkunftsland
Visaverfahren und Ausreise:
Umzugsdienste:
Niederlassung und praktisches Leben: vorübergehende Unterbringung, dauerhafte Unterbringung, Bank, Versicherung, Rathaus, Ausländerbehörde, Telefonie, Kindertagesstätte, Kinderschulbildung…
Der Umzug eines Beschäftigten im Rahmen eines internationalen beruflichen Mobilitätsprojekts ist eine echte Herausforderung sowohl für das Unternehmen als auch für den Beschäftigten/Azubi. Dies ist ein sehr wichtiger Faktor zur Verbesserung der Voraussetzungen für eine erfolgreiche Mobilität und Integration des Arbeitnehmers bzw. des Auszubildenden (Azubi). Sowohl die Arbeitgeber als auch die Personalmanager sind nicht verpflichtet, den Umzug ihrer zukünftigen Mitarbeiter/Auszubildenden zu „beaufsichtigen“, was deren Arbeitszeit und damit den Produktivitätsgewinn maximieren kann.
Andererseits wird die internationale berufliche Mobilität von den Kandidaten als stressige Zeit empfunden, insbesondere wenn es sich um eine Familie handelt.
Aus all diesen Gründen unterstützen wir die zukünftigen Mitarbeiter oder Auszubildenden beim Behördengang und dem Einzug: bei der Wohnungssuche, bei der Anmeldung beim Einwohnermeldeamt, bei der Eröffnung eines Bankkontos, beim Beitritt zu einer Krankenversicherung, beim Erwerb eines Telefonanschlusses, bei der Terminvereinbarung beim Ausländeramt für die Beantragung einer Aufenthaltserlaubnis, bei der Erstellung von Steuererklärungen usw.
Unsere Mitarbeiter sind mit den Gewohnheiten und Bräuchen, den Werten und Kultur im deutschsprachigen Raum, dem Bildungssystem und den unterschiedlichen geografischen Gebieten vertraut… Auf diese Weise können die Kandidaten ihre neue Stelle bzw. Ausbildung unter optimalen Bedingungen starten.
Vereinfachung der internationalen Rekrutierung außerhalb der EU;
Maßgeschneiderte Rekrutierung, geführt durch einen einzigen Ansprechpartner;
Qualität: motivierte Kandidaten mit anerkannten Hochschulabschlüssen;
Realistische, optimale und effiziente Personalbesetzung;
Produktivitätssteigerungen für Ihre HR-Dienstleistungen;
Motivierte Auszubildende mit im Herkunftsland erworbenen Berufsabschlüssen;
Fortbestand und Wachstum Ihres Unternehmens.
Zufriedenheitsgarantie
Bei allen unseren Rekrutierungen verpflichten wir uns, innerhalb einer vorgegebenen Frist die Kandidaten vorzustellen, die den gesuchten Profilen entsprechen