Internationale Rekrutierung von Ärzten und Zahnärzten

Internationale Rekrutierung von Ärzten und Zahnärzten
International. Selektiv. Nachhaltig.

Der Mangel an medizinischen Fachkräften ist kein vorübergehendes Problem mehr – er ist eine strukturelle Realität.
Unsere Antwort darauf ist eine strategische Lösung, die auf der gezielten Rekrutierung von Ärzten und Zahnärzten aus Nordafrika basiert, die wir in jeder Phase ihres Weges bis zur Anerkennung und Berufsausübung in Deutschland begleiten.

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Hintergrund & Schlüsseldaten

Mehr als 68.000 ausländische Ärzte sind derzeit in Deutschland tätig.
Sie stellen über 15 % des gesamten ärztlichen Personals.
Ärzte aus Nordafrika (Tunesien, Algerien, Marokko) verfügen häufig über eine Ausbildung, die europäischen Standards entspricht Fachkräfte aus Subsahara-Afrika und dem Nahen Osten leisten einen wichtigen Beitrag zur Sicherstellung der medizinischen Versorgung – insbesondere in öffentlichen Kliniken und strukturschwachen Regionen.

Wussten Sie schon?
Im Jahr 2024 war die Zahl der in Deutschland tätigen Ärzte mit Herkunft aus Afrika (einschließlich Nordafrika, Subsahara-Afrika und Ägypten) fast doppelt so hoch wie die der Mediziner aus dem gesamten amerikanischen Kontinent (einschließlich der USA):
• Afrika: 6.268 Ärzte
• Amerika: 3.468 Ärzte

Quelle: Ärztestatistik der Bundesärztekammer, Dezember 2024

Der Rekrutierungsprozess beginnt an der Quelle

Eine Strategie – keine Reaktion
Erfolgreiche internationale Rekrutierung entsteht am Ursprung – in den Herkunftsländern, dort, wo die zukünftigen Fachkräfte für das deutsche Gesundheitssystem ausgebildet werden.

Unsere Arbeit beginnt an der Quelle

• Direktes Sourcing an medizinischen und zahnmedizinischen Fakultäten in Nordafrika
• Umfassende Kompetenzbewertung: Ausbildung, klinische Erfahrung, Spezialisierung
• Sprach- und interkulturelle Vorbereitung: von A1 bis B2 im Herkunftsland
• Vollständige Begleitung im Anerkennungsverfahren bereits im Herkunftsland
• Visaabwicklung und vollständige administrative Vorbereitung
• In Deutschland: Fachsprachkurs Medizin (C1) & Vorbereitung auf die Fachsprachprüfung (FSP) in unseren akkreditierten Partnerschulen Das Ergebnis: Ärzte und Zahnärzte, die mit einer vorläufigen Arbeitserlaubnis bereit sind, Ihre Teams zu verstärken – bis zum Abschluss der Approbation.

IntoJobs

Ein strukturierter und kontrollierter
HR-Prozess

Unser Ansatz basiert auf einem klar definierten und überprüfbaren Prozess in vier Phasen:

1. Identifikation :

Lokales Sourcing und Potenzialbewertung.

2. Vorbereitung :

Sprache, Kultur, Dokumentation, Compliance.

3. Validierung :

Gleichwertigkeit, Visum, FSP, Kenntnisprüfung, Berufserlaubnis.

4. Integration :

Berufseinstieg und Nachbetreuung.

Unsere Strategie

auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt

• Rekrutierung gemäß deutschem Arbeits- und Aufenthaltsrecht.
• Medizinische Fachkräfte, die bereit sind, sofort in Ihre Teams einzutreten.
• Verkürzung der Integrationszeit und Reduzierung der Fluktuation.
• Nachhaltige Stärkung Ihrer medizinischen Teams.

IntoJobs

Warum dieser Ansatz funktioniert

• Weil er dort beginnt, wo Kompetenzen entstehen.
• Weil er Auswahl, Ausbildung und Anerkennung vereint.
• Weil er internationale Rekrutierung in einen planbaren, ethischen und leistungsstarken HR-Hebel verwandelt.

IntoJobs

In Kürze

• Strukturierte internationale Rekrutierung.
• Zuverlässiger Talent-Pipeline im Gesundheitswesen.
• Begleitete, ausgebildete und einsatzbereite Ärzte und Zahnärzte.