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Internationale IT-Rekrutierung

Internationale Junior-IT-Talente – eine realistische und leistungsstarke Strategie

Fachbereiche: Softwareentwicklung | Cloud & Data | IT-Sicherheit | IT-Support |
Automatisierung & Digitalisierung

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Ein Markt im starken
Spannungsfeld des Fachkräftemangels

In Deutschland und Österreich erreicht der Mangel an IT-Fachkräften ein kritisches Niveau.
Allein in Deutschland sind über 109.000 IT-Stellen unbesetzt (Quelle: Bitkom, 2025).
Auch in Österreich wächst der Bedarf weiter – angetrieben durch die steigende Nachfrage nach IT-Sicherheit, Cloud und Data Management Unternehmen suchen dringend nach einsatzbereiten Fachkräften, doch der lokale Talentpool ist erschöpft.
Vor diesem Hintergrund wird die internationale Rekrutierung zu einem strategischen Schlüssel, um Kontinuität zu sichern, Innovation zu fördern und Wettbewerbsfähigkeit zu stärken.
Auf internationale Junior-IT-Talente zu setzen – jung, flexibel und zukunftsorientiert – bedeutet, in eine nachhaltige technologische Zukunft zu investieren.

Junior-IT-Fachkräfte –
eine Investition in die Zukunft

Diese jungen Fachkräfte bringen mit:
• Hohe Lernagilität und schnelle Anpassung an neue Technologien,
• Eine starke Motivation, sich weiterzuentwickeln und langfristig zu integrieren,
• Ein ausgezeichnetes Kosten-Leistungs-Verhältnis – mit schnellem Return on Investment durch gezielte Kompetenzentwicklung.
Erfolgreiche Unternehmen schließen keine Lücken – sie entwickeln und binden die technologische Nachwuchsgeneration.

Warum internationale IT-Talente den Unterschied machen

Absolventen renommierter Ingenieur- und Informatikschulen aus dem Ausland vereinen:
• Eine fundierte Basis in Softwareentwicklung, Cloud, Data & Cybersecurity,
• Eine professionelle Englischkompetenz,
• Eine interkulturelle Offenheit, die den Teamgeist in globalen, kollaborativen Arbeitsumgebungen stärkt.

Bereits im Herkunftsland absolvieren sie ein strukturiertes Sprachprogramm (Deutsch bis Niveau B2) sowie eine interkulturelle Vorbereitung, um schnell einsatzfähig in deutschsprachigen IT-Teams zu sein.

Eine zukunftssichere HR-Strategie

Der Einsatz internationaler Junior-IT-Fachkräfte bedeutet:
• Eine Investition in die technologische Zukunft – mit agilen, engagierten und innovativen Talenten
• Aufbau eines internen Talentpools mit Entwicklungsperspektive,
• Stärkung der Arbeitgebermarke im internationalen Kontext,

Unser Leistungsangebot

• Gezieltes Sourcing in Drittstaaten mit hohem Potenzial
• Sprachliche und interkulturelle Vorbereitung im Herkunftsland
• Administrative Begleitung und Visa-Management
• Nachhaltige Integration in Ihre IT-Teams

„Wir verbinden visionäre Unternehmen mit der neuen Generation internationaler IT-Talente“

Unser Recruiting-Prozess

Jede Bewerbung durchläuft ein strukturiertes, mehrstufiges Auswahlverfahren, das Qualität und Passung sicherstellt:
• Technische Bewertung: Tests, Projekte, Code-Beispiele
• HR-Assessment: Soft Skills, Motivation, interkulturelle Offenheit
• Sprachliche & berufliche Vorbereitung auf den deutschsprachigen IT-Arbeitsmarkt

Bereit, Ihr IT-Team zu stärken?

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